Вакансия: Java/Kotlin разработчик (Senior) в Москва

Требования

Иметь опыт корпоративной разработки на java/kotlin не менее 2 лет. Владеть, на уровне навыка, следующим стеком: Иметь опыт реализации...

Обязанности

Разработка Java/Kotlin приложений в микросервисной архитектуре. Проведение code review. Принимать участие в проработке дизайна решения. Работать в agile команде...

Описание

Сейчас мы формирует команду в новый проект "Система принятия решений".

Что делать в этой роли:

• Разработка Java/Kotlin приложений в микросервисной архитектуре;
• Проведение code review;
• Принимать участие в проработке дизайна решения;
• Работать в agile команде, в scrum framework.

Ожидаем от кандидата:

• Иметь опыт корпоративной разработки на java/kotlin не менее 2 лет;
• Владеть, на уровне навыка, следующим стеком:

1. java/kotlin/springboot
2. docker и оркестрация контейнеров kubernetis/openshift (понимание конфигурации приложений)
3. kafka/rest/gRPC
4. PostgreSQL

• Иметь опыт реализации приложения по принципам MSA (дошедшие до пром);
• Понимать принципы построения CI/CD;
• Понимание принципов ОО дизайна (SOLID, DI, IoC).

Будет плюсом:

• Опыт работы с Service Mesh в любой реализации;
• Знание технологического ландшафта Сбер;
• Опыт разработки HL/HA приложений;
• Опыт проектирования модели данных.

От нас все социальные гарантии и ещё:

• Конкурентный доход (оклад и годовой бонус);

• Формат: гибридный (2 дня удалённо, 3 дня в офисе, ст.м. Кутузовская);

• 3 персональных дня в году для личных целей;

• Интересные задачи и профессиональный рост;
• Программа льготного кредитования в Сбере;
• Дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое);
• Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
• Возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
• Новогодние подарки для детей;
• Работодатель предоставляет корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя);
• Материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам.

Забота о здоровье:

• ДМС с первого месяца работы;
• Скидки по ДМС для родственников;
• Кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
• Корпоративные тарифы в фитнес-центры;
• Полис выезжающих за рубеж;
• Бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины;

Обучение:

• Обучение в Корпоративном университете Сбера за счёт компании;
• Дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
• Бесплатная электронная библиотека более 1000 книг;
• Участие в конференциях.