Вакансия: Junior Java Developer в Москва

Необходимые навыки

• > Linux
• > Git
• > Java
• > SQL
• > API
• > Hadoop

Требования

Опыт работы с системами контроля версий (Git). Базовые знания Java и понимание принципов ООП. Знание основ REST API.

Обязанности

Разработка и поддержка серверной части сервисов на Java. Участие в проектировании архитектуры и создании технической документации. Написание модульных и интеграционных...

Описание

О компании:
Наши партнёры — аккредитованная российская IT-компания, создающая передовые решения в области работы с большими данными для крупнейших российских и международных организаций. Присоединившись к нам, вы станете частью команды, которая разрабатывает инновационные продукты, влияющие на будущее IT-инфраструктуры.

О проекте:
Вас ждёт работа над уникальной платформой для одного из крупнейших банков России. Проект основан на Apache Ozone, полностью совместим с Hadoop HDFS и решает проблему «маленьких файлов» в Hadoop. Платформа поддерживает доступ по протоколу S3 и обеспечивает сквозное шифрование данных, что делает её незаменимой для современных технологий обработки данных.

Ваши задачи:

• Разработка и поддержка серверной части сервисов на Java;

• Участие в проектировании архитектуры и создании технической документации;

• Написание модульных и интеграционных тестов для повышения надёжности решений.

Что мы ожидаем от вас:

• Опыт работы с системами контроля версий (Git);

• Базовые знания Java и понимание принципов ООП;

• Знание основ REST API;

• Опыт работы с Linux.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с CI/CD-инструментами (например, Jenkins);

• Знакомство с Hadoop и технологиями обработки больших данных;

• Опыт работы с Docker;

• Навыки работы с bash и Python.

Что мы предлагаем:

• Работа в стабильной компании с большим портфелем успешных проектов;

• Официальное трудоустройство с первого дня и полностью "белая" заработная плата;

• Гибридный формат работы и современный офис недалеко от м. Верхние Котлы;

• После испытательного срока: ДМС со стоматологией, льготная ипотека, корпоративное обучение и тренинги, участие в IT-конференциях и командных мероприятиях;

• Участие в значимых проектах, способствующих вашему профессиональному росту.

Этапы отбора:

1. Контакт с рекрутером в телеграме;

2. Техническое собеседование;

3. Выполнение тестового задания для оценки ваших практических навыков;

4. Повторное собеседование с разбором ТЗ (опционально);

5. Оффер.

Если вы хотите расти и развиваться в компании, где ценят ваши идеи и вклад в командную работу — откликайтесь прямо сейчас!