Вакансия: Middle Java Developer в Москва

Необходимые навыки

• > Java
• > Kotlin
• > PostgreSQL
• > REST API
• > Spring
• > Apache Kafka
• > ActiveMQ

Требования

Высшее технического образования. Опыт коммерческой разработки на Java от 2 лет. Опыт работы со Spring. Опыт работы с ActiveMQ или...

Обязанности

Разработка нового функционала Java/Spring Boot. Развитие и оптимизация существующих решений. Рефакторинг.

Описание

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса. Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!

За 27 лет на IT-рынке:

• более 6500 проектов в 83 регионах и более 15 масштабных федеральных проектов;
• более 6500 проектов в 83 регионах. В рамках заказной разработки - более 15 масштабных федеральных проектов;
• 2500+ сотрудников в 100+ городах России от Калининграда до Владивостока. Офисы – в 22 городах;
• Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны.
• Второе место в рейтинге крупнейших ИТ-поставщиков в госсекторе.
• В ТОП-10 крупнейших разработчиков заказного ПО.

Департамент инновационных решений в поиске Java разработчика на крупный АИС проект для города Москва. Больше 20 интеграций с другими системами, в том числе федерального уровня.

Обязанности:

• Разработка нового функционала Java/Spring Boot;
• Развитие и оптимизация существующих решений;
• Рефакторинг.

• Высшее технического образования;
• Опыт коммерческой разработки на Java от 2 лет;
• Опыт работы со Spring;
• Опыт работы с ActiveMQ или другими брокерами сообщений;
• Знание принципов организации реляционных БД (PostgreSQL);
• Опыт разработки web сервисов;
• Опыт интеграций (Rest API).

Будет плюсом:

• Kubernetes;
• Docker;
• Kafka.

• Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке;
• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
• Профессиональный коллектив, реальная возможность карьерного роста и развития;
• ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников;
• Организованные, удобные для сотрудников компании внутренние процессы: КЭДО (электронный кадровый документооборот, отсутствие бумажных документов), удобный Интранет портал с возможностью заказа любых необходимых справок и услуг, запросы в электронном виде и пр.
• Корпоративный магазин: внутренняя валюта позволяет приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом;
• Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры.
• Удаленный/гибридный формат работы.