Вакансия: Начальник отдела капитального строительства в Дубна

- осуществление общего руководства и организация работы отдела;

- определение задач отдела, распределение ответственности, составление планов работы отдела;

- осуществление контроля за разработкой проектно-сметной документации;

- осуществление контроля за ходом выполнения планов капитального строительства, соответствием объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда и техники безопасности, требованиям пожарной безопасности;

- осуществление технической приемки законченных строительно-монтажных работ и объектов, оформление необходимой технической документации;

- проверка и визирование актов выполненных работ по форме КС-2, актов обязательств перед Заказчиком;

- контроль за осуществлением подготовки исходных данных для оформления технических паспортов на законченные строительством объекты;

- взаимодействие с Мособлгосэкспертизой с целью получения положительного заключения

Знание постановления Правительства РФ от № 87 «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию»;

Знание Градостроительного Кодекса РФ, Лесного Кодекса, Водного Кодекса, СП 48.13330.2011 «Организация строительства», ввод объектов в эксплуатацию;

Знания получения РС, ЗОС, РВЭ; регистрации прав собственности, 44-ФЗ, 223- ФЗ;

Опыт взаимодействия с Главным управлением содержания территории Московской области; Главгосстройнадзором Московской области; Ростехнадзором; Роспотребнадзором; Центром содействия строительству; Мособлгосэкспертизой;

Уверенный пользователь ПК (Word, Excel);

Знание – программа AutoCAD.

Оформление в соответствии с ТК РФ;

Премии 2 раза в год, среднегодовая заработная плата 215 300 руб.;

ДМС;

Компенсация жилья иногородним/предоставление номера в Резидент-отеле;

Путевки в лагерь для детей сотрудников компании;

Детские елки и новогодние подарки для детей сотрудников;

Льготы на питание сотрудникам компании;

Материальная поддержка сотрудников компании в значимые семейные события;

Поощрения сотрудников компании за призовые места в спортивных мероприятиях;