Вакансия: Java/Kotlin Разработчик в Москва

Полное описание вакансии: Java/Kotlin Разработчик в Москва

ID Название вакансии Город Компания От До Валюта Тип вакансии Дата и время публикации вакансии Роль
2316718 Java/Kotlin Разработчик Москва > СберЛизинг open 2025-01-23
Требования

Опыт корпоративной разработки на java/kotlin не менее 2 лет. Опыт реализации приложения по принципам MSA (дошедшие до пром).

Обязанности

Разработка Java/Kotlin приложений в микросервисной архитектуре. Проведение code review. Принимать участие в проработке дизайна решения. Работать в agile команде...

Описание

Что делать в этой роли:

  • Разработка Java/Kotlin приложений в микросервисной архитектуре;
  • Проведение code review;
  • Принимать участие в проработке дизайна решения;
  • Работать в agile команде, в scrum framework.

Нам важно:

  • Опыт корпоративной разработки на java/kotlin не менее 2 лет;
  • Опыт реализации приложения по принципам MSA (дошедшие до пром);
  • Понимание принципы построения CI/CD;
  • Понимание принципов ОО дизайна (SOLID, DI, IoC);
  • Владение, на уровне навыка, следующим стеком:
  1. java/kotlin/springboot;
  2. docker и оркестрация контейнеров kubernetis/openshift (понимание конфигурации приложений);
  3. kafka/rest/gRPC;
  4. PostgreSQL.

Будет плюсом:

  • Опыт работы с Service Mesh в любой реализации;
  • Опыт разработки HL/HA приложений;
  • Опыт проектирования модели данных.

От нас все социальные гарантии и ещё:

  • Конкурентный доход (оклад и годовой бонус);

  • Формат: гибридный (2 дня удалённо, 3 дня в офисе, ст.м. Кутузовская);

  • 3 персональных дня в году для личных целей;

  • Льготная ипотека;

  • Дисконт-программы от компаний-партнеров;

  • Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;

  • Возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;

  • Новогодние подарки для детей;

  • Материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам;

  • Корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя).

Забота о здоровье:

  • ДМС;
  • Скидки по ДМС для родственников;
  • Кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
  • Корпоративные тарифы в фитнес-центры;
  • Полис выезжающих за рубеж;
  • Бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины.

Обучение:

  • Дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
  • Бесплатная электронная библиотека более 1000 книг;
  • Участие в конференциях.

Вверх