Вакансия: Программист (Backend разработчик) в Кемерово

Полное описание вакансии: Программист (Backend разработчик) в Кемерово

ID Название вакансии Город Компания От До Валюта Тип вакансии Дата и время публикации вакансии Роль
2054330 Программист (Backend разработчик) Кемерово > ЦИТ open 2024-11-18
Требования

Понимание ООП. Уверенные знания C#, SQL. Опыт работы с Asp.Net Core. Опыт в разработке, внедрении и сопровождении веб-проектов.

Обязанности

Разработка, внедрение и сопровождение новых сервисов. Поддержка, доработка и сопровождение существующих проектов. Оптимизация модулей системы, рефакторинг. Участие в качестве технического...

Описание

Обязанности:

  • Разработка, внедрение и сопровождение новых сервисов;

  • Поддержка, доработка и сопровождение существующих проектов;

  • Оптимизация модулей системы, рефакторинг;

  • Участие в качестве технического специалиста в формировании списка требований и технического задания к разрабатываемым проектам. Определение технологий для их реализации.

    Мы используем:

    IdentityServer4, MassTransit, RabbitMQ, Hangfire, SignalR, EF Core, DevExpress Reporting. Сборка и публикация Azure DevOps. Базы данных MySQL, MongoDB. Фронт на vue.js

Требования:
  • Понимание ООП;

  • Уверенные знания C#, SQL;

  • Опыт работы с Asp.Net Core;

  • Опыт в разработке, внедрении и сопровождении веб-проектов. Привычка написания читаемого, документированного кода;

  • Понимание принципов SOLID, REST API;

  • Умение разбираться в чужом коде;

  • Приветствуется наличие навыков администрирования веб-серверов с nginx и опыт работы с Linux;

  • Знание английского языка, достаточного для уверенного чтения документации;

  • Умение работать с Git;

  • Желание учиться и изучать новые технологии;

  • Плюсом будут начальные знания html/css/js

Условия:
  • График работы 5/2, выходные СБ и ВС
  • Режим работы с 9 до 18 (возможен вариант с 8 до 17)
  • Полностью белая заработная плата два раза в месяц
  • Годовая премия
  • Современный офис
  • Развитая социальная, молодежная политика и корпоративная культура

Вверх