Вакансия: Java Spring Developer/Разработчик Java Spring в Москва

Необходимые навыки

• > Git
• > Удаленная работа
• > Java
• > SQL
• > Английский язык
• > REST
• > Spring Framework
• > HTTP
• > PostgreSQL
• > Vue.js
• > AngularJS
• > AMQP
• > Restfull Services

Требования

Java от 3 лет, опыт работы с JavaEE. Spring от 2 лет, уверенное понимание принципов работы основных концепций фреймворка.

Обязанности

Участие в планировании архитектурных решений. Разработка фич на языке Java. Организация CI/CD проекта. Диагностика ошибок и сбоев, исправление.

Описание

Мы занимаемся разработкой устойчивых веб-сервисов, мобильных приложений и всего необходимого для их поддержки. Чиним процессы, если они сломаны, и делаем так, чтобы команды, которые разрабатывают продукт, работали стабильно. Отлично разбираемся в e-Commerce, логистике и финтехе.
Приглашаем к сотрудничеству автономного Java разработчика.
Команда: Технический директор, разработчики Java (3 специалиста), QA, BA.

Обязанности

• Участие в планировании архитектурных решений;
• Разработка фич на языке Java;
• Организация CI/CD проекта;
• Диагностика ошибок и сбоев, исправление;
• Анализ, оценка и соблюдение сроков реализации технического задания.

Требования, опыт работы:

• Java от 3 лет, опыт работы с JavaEE;
• Spring от 2 лет, уверенное понимание принципов работы основных концепций фреймворка;
• Знание и опыт работы с СУБД, языком SQL;
• Базы данных (MySQL);
• AMQP, HTTP/REST;
• Restful API и микросервисы, понимание микросервисной архитектуры;
• Умение работать с системой контроля версий Git;
• Английский язык B1 и выше - письменный английский, чтение документации.

Будет плюсом:

• Участие в разработке и оптимизации высоконагруженных систем;
• Законченное высшее техническое образование;
• Опыт работы в роли Fullstack Developer

Условия

• Гибкое начало и окончание рабочего дня - при условии обязательного участия в звонках с командой;
• Работа в комфортном офисе (Нижний Новгород) или полностью удаленный формат сотрудничества;
• Оформление по ТК РФ + готовы рассмотреть удобные для вас варианты;
• Своевременные выплаты 2 раза в месяц;
• Корпоративное оборудование при необходимости;
• Участие в международных проектах.
  

Подбор включает в себя 2 звонка (Вы, HR и Технический директор):
1 Звонок - 30 минут: знакомство, обсуждение предыдущего опыта;
2 Звонок - 60 минут: вопросы по технической части, лайф-кодинг.