ID | Название вакансии | Город | Компания | От | До | Валюта | Тип вакансии | Дата и время публикации вакансии | Роль |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2053234 | Java Spring Developer/Разработчик Java Spring | Москва | > Тьюрис | 180000 | 230000 | RUR | open | 2024-11-18 |
Требования
Java от 3 лет, опыт работы с JavaEE. Spring от 2 лет, уверенное понимание принципов работы основных концепций фреймворка.
Обязанности
Участие в планировании архитектурных решений. Разработка фич на языке Java. Организация CI/CD проекта. Диагностика ошибок и сбоев, исправление.
Описание
Мы занимаемся разработкой устойчивых веб-сервисов, мобильных приложений и всего необходимого для их поддержки. Чиним процессы, если они сломаны, и делаем так, чтобы команды, которые разрабатывают продукт, работали стабильно. Отлично разбираемся в e-Commerce, логистике и финтехе.
Приглашаем к сотрудничеству автономного Java разработчика.
Команда: Технический директор, разработчики Java (3 специалиста), QA, BA.
Обязанности
- Участие в планировании архитектурных решений;
- Разработка фич на языке Java;
- Организация CI/CD проекта;
- Диагностика ошибок и сбоев, исправление;
- Анализ, оценка и соблюдение сроков реализации технического задания.
Требования, опыт работы:
- Java от 3 лет, опыт работы с JavaEE;
- Spring от 2 лет, уверенное понимание принципов работы основных концепций фреймворка;
- Знание и опыт работы с СУБД, языком SQL;
- Базы данных (MySQL);
- AMQP, HTTP/REST;
- Restful API и микросервисы, понимание микросервисной архитектуры;
- Умение работать с системой контроля версий Git;
- Английский язык B1 и выше - письменный английский, чтение документации.
Будет плюсом:
- Участие в разработке и оптимизации высоконагруженных систем;
- Законченное высшее техническое образование;
- Опыт работы в роли Fullstack Developer
Условия
- Гибкое начало и окончание рабочего дня - при условии обязательного участия в звонках с командой;
- Работа в комфортном офисе (Нижний Новгород) или полностью удаленный формат сотрудничества;
- Оформление по ТК РФ + готовы рассмотреть удобные для вас варианты;
- Своевременные выплаты 2 раза в месяц;
- Корпоративное оборудование при необходимости;
- Участие в международных проектах.
Подбор включает в себя 2 звонка (Вы, HR и Технический директор):
1 Звонок - 30 минут: знакомство, обсуждение предыдущего опыта;
2 Звонок - 60 минут: вопросы по технической части, лайф-кодинг.