Вакансия: Full-stack React разработчик (middle/senior) в Санкт-Петербург

Полное описание вакансии: Full-stack React разработчик (middle/senior) в Санкт-Петербург

ID Название вакансии Город Компания От До Валюта Тип вакансии Дата и время публикации вакансии Роль
1917547 Full-stack React разработчик (middle/senior) Санкт-Петербург > ИНДЕВЛАБС open 2024-11-08
Необходимые навыки
  • > TypeScript
  • > Node.js
  • > React
  • > REST
  • > ES6
  • > CI/CD
Требования

Опыт работы с React (от 3-х лет). Опыт работы с Node.js/Express backend. Уверенное знание ES6-12.

Обязанности

Поддерживать и улучшать существующие приложения. Писать автоматические тесты. Разрабатывать новый функционал.

Описание

ИНДЕВЛАБС - компания, занимающаяся разработкой программных продуктов с 2016 года, осуществляющая полный цикл разработки и поддержки IT-решений. Мы активно расширяемся и ищем в команду нашего иностранного клиента Full-stack React разработчика.

Stack:

  • Nest.js;
  • React;
  • Jira for tasks management;
  • Gitlab repositories and CI/CD;
  • Jest for unit tests;
  • Cypress for E2E test.

Требования к кандидату:

  • Опыт работы с React (от 3-х лет);
  • Опыт работы с Node.js/Express backend;
  • Уверенное знание ES6-12;
  • Понимание принципов разработки распределенных приложений REST, BFF;
  • Опыт работы с Git;
  • Английский язык от B2.

Плюсом будет:

  • Опыт работы с Docker, Kubernetes;
  • Опыт разработки под GCP;
  • Понимание протоколов авторизации.

С нами вы будете:

  • Поддерживать и улучшать существующие приложения;
  • Писать автоматические тесты;
  • Разрабатывать новый функционал.

У нас ценится:

  • Умение работать в команде;
  • Внимательное отношение к своему и чужому коду;
  • Читаемый, комментируемый и поддерживаемый код;
  • Написание документации.

Условия работы:

  • Официальное оформление по ТК РФ;
  • График работы 5/2 по 8 часов (возможны более гибкие условия по времени);
  • Конкурентоспособная зарплата;
  • Полностью удаленная работа;
  • Испытательный срок 3 месяца.

Процесс найма:

1. Тестовое задание;

2. Собеседование с HR (отделом кадров);

3. Собеседование с техническим лидером.

Если вас заинтересовала наша вакансия, начните сопроводительное письмо с фразы «Готов выполнить тестовое задание».

Вверх