Вакансия: Java-разработчик в Москва

Необходимые навыки

• > Java
• > Apache Spark

Требования

Опыт работы с Apache Spark. Разработка на Java Core. Умение работать с Kafka. Опыт работы с реляционными и нереляционными СУБД.

Обязанности

Дорабатывать внутренний ETL сервис (core java + spark). Составлять предложения по улучшению архитектуры приложения. Изменять кодовую базу с учетом переноса...

Описание

Наш проект - развитие платформы данных. В составе платформы имеются различные технологические стеки и системы хранения: Hadoop, Postgres, GreenPlum, OpenShift. Команда разработки вычислительного ядра платформы запускает проекты по обработке данных внешних и внутренних источников, разрабатывает инфраструктурные решения, оптимизирует клиентский путь по работе с разработанными продуктами, находится на острие технологического развития.

Сейчас мы находимся в поиске Java разработчика для качественного улучшения работоспособности собственного ETL движка и перевода расчетов данных в облачную платформу!

Твои задачи:

• Дорабатывать внутренний ETL сервис (core java + spark)
• Составлять предложения по улучшению архитектуры приложения
• Изменять кодовую базу с учетом переноса ядра приложения в cloud
• Интегрировать данные с сервисами экосистемы
• Оптимизировать алгоритмы работы с данными
• Разрабатывать алгоритмы оценки качества данных

Что мы ждем от тебя:

• Опыт работы с Apache Spark
• Разработка на Java Core
• Умение работать с Kafka
• Опыт работы с реляционными и нереляционными СУБД
• Понимание и опыт работы с CICD (Jenkins, TeamCity)

Что мы обеспечим:

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Безграничная прокачка скиллов
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Возможность работать в гибридном формате
• Новая техника для комфортной работы
• Корпоративная культура с своими ценностями и традициями
• Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи