Вакансия: Frontend Lead (React) в Санкт-Петербург

Полное описание вакансии: Frontend Lead (React) в Санкт-Петербург

ID Название вакансии Город Компания От До Валюта Тип вакансии Дата и время публикации вакансии Роль
1605702 Frontend Lead (React) Санкт-Петербург > Surf open 2024-09-03
Необходимые навыки
  • > TypeScript
  • > React
  • > Next JS
Требования

Опыт коммерческой front-end разработки - от 3х лет. Опыт или желание развиваться в направлении управления командой, менторства.

Обязанности

Разрабатывать пользовательский интерфейс для сайта и панелей управления. Оптимизировать компоненты для максимальной производительности. Участвовать в планировании, декомпозиции и код-ревью.

Описание

13 лет Surf разрабатывает клиентские и корпоративные решения с нуля: нативные и кросс-платформенные мобильные приложения, веб-приложения и сервисы, AR и ERP-системы. Среди наших клиентов: Росбанк, Тинькофф, Евраз, Mars, KFC, Бургер Кинг, Магнит и 200 других компаний.

  • Лучший работодатель Воронежа 2 года подряд по версии HH

  • Победитель премии HR Brand 2021 и 2023

  • Лучший разработчик для крупного бизнеса по версии Tagline 2024 и Рейтинга Рунета

  • Входим в ТОП-4 лучших мобильных разработчиков России и лучше всех разрабатываем на Flutter

  • Лучшие российские разработчики по версии Clutch.Co - международного независимого рейтинга B2B разработчиков

Мы помогаем банкам, ритейлерам, производству, фудтеху и другим видам бизнеса конкурировать в ИТ-сфере. И гордимся тем, что наши продукты стали неотъемлемой частью повседневной жизни миллионов пользователей, включая нас самих.

Разработали решения для:
KFC - разработали кроссплатформенное приложение для сотрудников, оцифровали документооборот и обеспечили его прозрачность во всей сети.
Росбанк - сделали первое банковское приложение на Flutter в России
IZZI - разработали единый сервис, удобный для b2b- и b2c-клиентов и поставщиков автоуслуг

И сейчас мы в поисках опытного Frontend Lead на проект по созданию сайта-лендинга и двух личных кабинетов: для клиентов и регуляторов.

Что нужно делать:

  • Разрабатывать пользовательский интерфейс для сайта и панелей управления.

  • Оптимизировать компоненты для максимальной производительности.

  • Участвовать в планировании, декомпозиции и код-ревью.

  • Взаимодействовать с командой (дизайнерами, бэкенд-разработчиками) для создания интегрированного решения.

  • Руководить командой разработчиков.

Стек проектов: React, Next.js, TypeScript, CSS/SCSS

Что ждем от тебя:

  • Опыт коммерческой front-end разработки - от 3х лет.

  • Опыт или желание развиваться в направлении управления командой, менторства.

  • Опыт работы с Next.js и CSS-фреймворками.

  • Опыт с оптимизацией загрузки изображений и производительности сайта.

  • Опыт написание тестов: unit, e2e .

  • Опыт использования технологий, таких как Flexbox и Grid, для создания адаптивных макетов.

  • Опыт работы с многоязычными сайтами и поддержка локализации контента.

  • Навыки тестирования и исправления проблем совместимости между различными браузерами.

О том, почему у нас хорошо:

  • Surf - аккредитованная IT-компания.

  • У тебя будет возможность работать на крупных проектах, среди наших клиентов международные корпорации и амбициозные стартапы.

  • Гибкий график, гибридный формат работы (офис в центре Воронежа) или удаленка из любого города.

  • Тебя ждёт не только уютное/современное рабочее место, но и живое профессиональное сообщество с различными ивентами, дискуссиями и обсуждениями - это идеальное пространство профессионального роста! И куда же без регулярных корпоративных мероприятий :)

  • Тебя ждет белая зарплата, ДМС со стоматологией, официальное оформление и своевременный пересмотр оплаты.

  • Мы обеспечим современной техникой, которая понадобится для работы.

  • Не приветствуем переработки, но если уж так случилось, то щедро их оплачиваем.

  • Помогаем развивать личный бренд и медиа-проекты, учим писать статьи и выступать, компенсируем затраты на участие в конференциях в качестве спикера.

  • Бережно храним Surf-культуру: минимум бюрократии, свобода в принятии решений, возможность создавать процессы и внедрять новые практики, поощрение ценных идей и выдающегося перформинга, человечность превыше всего.

  • Не усложняем: нашли общий язык на техническом интервью и интервью с руководителем - выкатываем оффер!

Вверх