Вакансия: Junior Backend разработчик в Челябинск

Полное описание вакансии: Junior Backend разработчик в Челябинск

ID Название вакансии Город Компания От До Валюта Тип вакансии Дата и время публикации вакансии Роль
1562476 Junior Backend разработчик Челябинск > 1C-Рарус 50000 RUR open 2024-08-20
Требования

Опыт работы с Docker. Знание SQL. Опыт разработки на Node.js. Уверенное знание JavaScript. Опыт коммерческой разработки от 1 года.

Обязанности

Участвовать в разработке и поддержке бэкенда проекта. Взаимодействовать с командой разработчиков. Разрабатывать новый функционал и оптимизировать существующий код.

Описание

Условия работы:

  • Оформление по договору ГПХ
  • Работа только с крупными компаниями (корпоративный рынок). Реализация интересных проектов и задач сопровождения
  • Помощь в адаптации

Что предстоит делать:

  • Участвовать в разработке и поддержке бэкенда проекта

  • Взаимодействовать с командой разработчиков

  • Разрабатывать новый функционал и оптимизировать существующий код

Плюсом будет:

  • Опыт работы с Docker
  • Знание SQL

Обязательные требования:

  • Опыт разработки на Node.js
  • Уверенное знание JavaScript
  • Опыт коммерческой разработки от 1 года

О компании:

1С-Рарус — крупная федеральная компания, с филиалами в большинстве регионов. Официальный партнер фирмы «1С» с 2002 года. Ключевое направление работы — внедрение и сопровождение систем 1С на крупных производственных и торговых предприятиях. На Урале основной офис находится в Челябинске и дополнительный в Екатеринбурге.

У нас профессиональный коллектив. Есть технари, кто занимается разработкой, интеграциями, работой с производительностью систем и т.д. Есть люди из бизнеса, кто участвовал в управлении и автоматизации крупных предприятий изнутри. Есть молодые специалисты после ВУЗа, кто развивается под наставничеством наших экспертов. В коллективе открытые и отзывчивые отношения, без "сплетен, интриг и расследований".

Практикуем современную, матричную систему управления. Без избыточного контроля, бессмысленных процессов и лишней бюрократии. Встречно ожидаем от сотрудников ответственности и самостоятельности в работе. Менеджмент организован по системе института Адизеса. Выстроена методология проектного управления на основе PMBOK.

Собираемся вместе на корпоративные мероприятия и праздники. Поддерживаем здоровый образ жизни - бегаем, участвуем в Гонке Героев, играем в волейбол, и т.д. Но всё на добровольной основе))

Вверх