Вакансия: Младший Java-разработчик (портальные решения) в Новосибирск

Полное описание вакансии: Младший Java-разработчик (портальные решения) в Новосибирск

ID Название вакансии Город Компания От До Валюта Тип вакансии Дата и время публикации вакансии Роль
1524581 Младший Java-разработчик (портальные решения) Новосибирск > Смарт консалтинг 150000 RUR open 2024-08-13
Необходимые навыки
  • > Java
  • > Spring Framework
  • > Angular
  • > widlfly
Требования

Писать код самостоятельно для важных частей платформы. Преимуществом будет знание frontend (angular 12+, scss, html), знание kafka.

Обязанности

Мы - сибирская аккредитованная IT-компания полного цикла (от идеи до разработки, внедрения программного обеспечения, сервисного сопровождения, вплоть до этапа "похорон...

Описание

О Компании:

Мы - сибирская аккредитованная IT-компания полного цикла (от идеи до разработки, внедрения программного обеспечения, сервисного сопровождения, вплоть до этапа "похорон" продуктов). В портфеле компании около 30 программных продуктов, зарегистрированных в Реестре отечественного ПО.

Если вы пользовались порталом Госуслуг, ходили в МФЦ ("Мои документы"), получали справки, выписки "в один клик" без посещения органов власти в разных субъектах РФ, знайте, что в этом есть наш вклад.

Многие сервисы, которые сегодня доступны для граждан, были придуманы много лет назад в стенах нашей компании.


Чем предстоит заниматься и гордиться?


• Писать код самостоятельно для важных частей платформы;
• Принимать участие в аналитике и проектировании архитектуры приложения;
• Декомпозировать задачи;
• Участвовать в code-review решений других разработчиков;
• Настраивать взаимодействие с аппаратными платформами и средами;

Основной стек: java 11, jakarta, widlfly, solr 9.6+, spring 5+, postgresql 12+, linux, микросервисная архитектура.

Преимуществом будет знание frontend (angular 12+, scss, html), знание kafka.

Как мы работаем:

Работаем без руководителей, живем в логике горизонтального управления, менеджмента будущего. Власть в нашей компании принадлежит Кодексу, который написали сами ребята (а не генеральному директору и не менеджерам). Нарушать Кодекс не имеют права даже акционеры.

А возможность ДМС, комфортный офис, кухня, посиделки по пятницам, корпоративы, дополнительные дни к отпуску – это только базовый минимум условий и возможностей, которые у нас есть для каждого.


Хочешь к нам в команду-откликайся!;)

Вверх