Вакансия: Руководитель кадровой службы (резерв в исполнительные органы Тверской области) в Тверь

Необходимые навыки

• > Умение работать в условиях многозадачности
• > Деловая переписка
• > 1С: Зарплата и кадры
• > Управление персоналом
• > Подбор персонала
• > Отчетность в государственные фонды
• > Работа с персоналом
• > Разработка должностных инструкций
• > Кадровая стратегия
• > кадровый документооборот

Требования

Высшее образование по укрупненным группам специальностей, направлений подготовки профессионального образования «Экономика и управление» или «Юриспруденция» или иным специальностям и направлениям...

Обязанности

Организация работы по формированию кадрового состава, включая поиск и привлечение кадров, оценку профессионального уровня, проверку соответствия квалификационным требованиям.

Описание

Обязанности:

• организация работы по формированию кадрового состава, включая поиск и привлечение кадров, оценку профессионального уровня, проверку соответствия квалификационным требованиям;
• подготовка проектов актов, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность, освобождением от замещаемой должности, увольнением и выходом на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;
• ведение трудовых книжек, формирование сведений о трудовой деятельности;
• ведение личных дел;
• ведение реестра гражданских служащих;
• обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;
• организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;
• организация и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;
• организация профессионального развития гражданских служащих;
• формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
• обеспечение должностного роста гражданских служащих;
• организация проверки достоверности представляемых гражданином сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
• организация проведения служебных проверок;
• организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений;
• консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы;
• подготовка материалов для представления к награждению государственными, ведомственными наградами, наградами Тверской области;
• организация работы по противодействию коррупции, осуществление работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
• ведение кадровой работы в «1С: Зарплата и кадры» и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

• высшее образование по укрупненным группам специальностей, направлений подготовки профессионального образования «Экономика и управление» или «Юриспруденция» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным укрупненным группам специальностей, направлений подготовки;
• знания:

1. методов управления персоналом;
2. технологий отбора и оценки персонала;
3. мер по профилактике и противодействию коррупции;
4. организации труда.

• пятидневная рабочая неделя, время работы с 9.00 до 18.00;
• оплата труда, гарантии и компенсации в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Тверской области от 21.06.2005 № 89-ЗО "О государственной гражданской службе Тверской области" и законом Тверской области от 09.12.2005 № 145-ЗО "Об оплате труда государственных гражданских служащих Тверской области".