Вакансия: Начальник отдела кадров в Калуга

Необходимые навыки

• > Кадровое делопроизводство
• > Трудовое законодательство РФ
• > Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
• > Автоматизация кадрового документооборота
• > Отчетность в государственные фонды
• > Трудовой кодекс РФ

Требования

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет и с численностью персонала не менее 500 сотрудников.

Обязанности

Обеспечение качественного и своевременного кадрового учета организации. Актуализация политик по компенсациям и льготам с учетом современных тенденций рынка (оплата труда...

Описание

Какие задачи предстоит решать:

• Обеспечение качественного и своевременного кадрового учета организации;
• Актуализация политик по компенсациям и льготам с учетом современных тенденций рынка (оплата труда, премирование, льготы);
• Бюджетирование и контроль расходов на персонал (ежемесячный план-фактный анализ, ежегодное планирование). Факторный анализ исполнения бюджетов и отклонений;
• Участие в формировании схемы материальных и нематериальных компенсаций;
• Обеспечение своевременного и качественного заполнение и сдачи кадровой отчетности;
• Отслеживание изменений кадрового законодательства;
• Ведение графика отпусков и контроль за суммированным учетом рабочего времени. Контроль за соблюдением штатного расписания;
• Организация и контроль воинского и кадрового учета и документооборота согласно законодательству;
• Организация и контроль учета мигрантов и договоров ГПХ;
• Инициирование и проведение своевременной аттестации рабочих мест, обеспечение контроля и своевременности прохождения медосмотров сотрудниками в полном объеме согласно законодательства;
• Взаимодействие с внешними организациями (кадровый аудит, ГИТ, Военкомат, ПФ, Соцстрах, Минтруда, УФМС);
• Ведение управленческого штатного расписания и организационных структур, подготовка материалов для согласования изменений (реструктуризации, изменение ЗП, бонусной части, численности);
• Аудит организационной структуры и штатного расписания. Формирование рекомендаций и внесение изменений;
• Работа над проектом по автоматизации кадрового делопроизводства;
• Управление отделом по охране труда;
• Защита всех предложений, внедрений, разработок перед руководством Компании.

Что хочется видеть в кандидате:

• Высшее образование;
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет и с численностью персонала не менее 500 сотрудников;
• Опыт управления отделом Охраны Труда;
• Как преимущество опыт разработки и внедрения системы расчета премий (месяц, квартал, полугодие, год);
• Опыт внедрения ДМС, льгот, соц. программ;
• Опыт ведения проектов по автоматизации кадрового учета совместно со службой ИТ;
• Опыт работы с бюджетом: принципы формирования бюджета, анализ план-факт;
• Желателен опыт работы в производственных отраслях;
• Уверенный пользователь 1С ЗУП, ПК (Еxcel - на уровне сводных таблиц, сложных формул);
• Знание трудового и налогового законодательства в части оплаты труда, гарантий, компенсаций и льгот;
• Умение доносить информацию до бизнеса четко, структурировано и просто.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с предоставлением всех социальных гарантий;
• График работы: 5/2 (1 час - перерыв на обед);
• Конкурентоспособная заработная плата: средняя ЗП от 150тр;
• Программы вознаграждения сотрудников и признания заслуг;
• Обучение и повышение квалификации за счет компании;
• Возможность влиять на процесс и результат;
• Работа в команде профессионалов;
• Рабочее место находится в Новошахтинске, рассматриваем кандидатов готовых к переезду;
• Предоставление релокационного пакета (комфортабельной квартиры для одного или с семьей, помощь по оформлению детей в школу, детский сад).