Вакансия: Директор по персоналу (HRD) в сфере В2С в Воронеж

Полное описание вакансии: Директор по персоналу (HRD) в сфере В2С в Воронеж

ID Название вакансии Город Компания От До Валюта Тип вакансии Дата и время публикации вакансии Роль
1085634 Директор по персоналу (HRD) в сфере В2С Воронеж > Бизнес Стандарт open 2024-03-13
Необходимые навыки
  • > Обучение и развитие
  • > Управление командой
  • > Обучение персонала
  • > Мотивация персонала
  • > Управленческие навыки
  • > Подбор персонала
  • > Адаптация персонала
  • > Корпоративная культура
  • > Оценка персонала
  • > Организационное развитие
Требования

Опыт работы в телекоме, ритейле, банковской сфере, FMCG - будет преимуществом. Опыт формирования и развития команды. Опыт управления наймом, адаптацией, обучением...

Обязанности

Руководство сотрудниками HR-блока (отдел подбора и отдел обучения сотрудников) (4 чел.). Настроить ритм активного найма для формирования сильных функциональных...

Описание

Вакансия открыта в крупной федеральной компании с развитой филиальной сетью (220 филиалов, 12 стран представленности), филиал в городе Казань.

Сфера деятельности - продажи B2C.

Аналогичная вакансия есть в городах: Липецк, Пенза, Тверь.

Задачи:

  • Руководство сотрудниками HR-блока (отдел подбора и отдел обучения сотрудников) (4 чел.)
  • Настроить ритм активного найма для формирования сильных функциональных блоков (HR блок, отдел продаж, интеграция отделов);
  • Укомплектованность штата;
  • Адаптация и обучение (развитие) сотрудников;
  • Закрепляемость и текучесть;
  • Мотивация персонала;
  • Разработка HR стратегии развития филиала-офиса и бюджетирование.

Требования:

  • Опыт работы в телекоме, ритейле, банковской сфере, FMCG - будет преимуществом.
  • Опыт формирования и развития команды.
  • Опыт управления наймом, адаптацией, обучением, текучестью.

Условия:

  • Высокая заработная плата, индивидуальный оффер (оклад+KPI, % от ЧП), оформление по ТК;
  • Самостоятельность в принятии решений;
  • Ввод в должность и адаптация через бизнес-стажировку;
  • Карьерный рост;
  • Обучение и профессиональное развитие: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими компаниями;
  • Релокационный пакет

Вверх