Вакансия: Руководитель отдела кадрового администрирования в Тверь

Необходимые навыки

• > Документальное сопровождение
• > Деловая переписка
• > Организация мероприятий
• > Ведение отчетности
• > Делопроизводство

Требования

Высшее образование (желательно юридическое). Обязательно наличие опыта работы на аналогичной позиции от 3-х лет в компаниях со штатом от...

Обязанности

Организация и контроль кадровых подразделений Макрорегиона по вопросам кадрового администрирования (оформление, прием, перевод и увольнение работников) с использованием АС 1...

Описание

Обязанности:

• Организация и контроль кадровых подразделений Макрорегиона по вопросам кадрового администрирования (оформление, прием, перевод и увольнение работников) с использованием АС 1С ЗУП;
• Ведение кадровой отчетности, согласно установленным срокам;
• Обеспечение и контроль качественного и своевременного наполнения кадровыми данными АС 1С ЗУП;
• Рассмотрение обращений работников по вопросам трудового законодательства РФ, подготовка ответов;
• Обеспечение сопровождения проектов в части функционала кадрового администрирования;
• Оказание методологической поддержки и консультирование структурных подразделений филиала по вопросам трудовых отношений и трудового законодательства.

• Высшее образование (желательно юридическое);
• Обязательно наличие опыта работы на аналогичной позиции от 3-х лет в компаниях со штатом от 1000 сотрудников;
• Отличное знание Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права;
• Наличие опыта работы в программе 1С ЗУП;
• Знание порядка оформления, ведения и хранения документации в области кадрового делопроизводства, а также порядка составления статистической и управленческой отчетности;
• Ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, корректность, готовность работать в режиме многозадачности.

• Почта России – надежный и ответственный работодатель;
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
• Подарки на праздники и новогодние подарки для детей;
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
• Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития.