Вакансия: Ведущий менеджер по персоналу в Люберцы

Необходимые навыки

• > 1С: Зарплата и управление персоналом
• > Кадровое делопроизводство
• > Подбор персонала
• > Массовый подбор персонала
• > Оценка персонала

Требования

1. Релевантный опыт от 3-х лет. 2. Знание КДП. Опыт работы в 1С ЗУП 8.3. 3.

Обязанности

1. Ведение кадрового делопроизводства - полный цикл, взаимодействие с бухгалтерией в ЦО. 2. Подбор персонала - линейный складской персонал и выше.

Описание

Торгово-производственная Компания, один из лидеров отрасли, стабильно и успешно работающая на рынке 25 лет, приглашает кандидатов на вакансию Ведущий менеджер по персоналу, в департамент складской и транспортной логистики.

Компания - эксклюзивный дистрибьютор и производитель готовых продуктов питания в категориях бакалеи и кондитерских изделий, а также сырья и ингредиентов для хлебобулочной и кондитерской промышленности. Наши торговые марки: NORDIC, 4Life, Полет, RED, CASALI, MANNER и др. Мы работаем со всеми крупнейшими ритейлерами и предприятиями индустриального сектора на территории РФ.

Основные задачи:

1. Ведение кадрового делопроизводства - полный цикл, взаимодействие с бухгалтерией в ЦО;

2. Подбор персонала - линейный складской персонал и выше. Есть рекрутер в помощь;

3. Организация тестовых смен, выхода на работу новых работников;

4. Разработка и внедрении систем адаптации, помощь в организации обучения на рабочем месте;

5. Коммуникация с руководством склада и сотрудниками, решение организационных, бытовых и рабочих вопросов, поддержка культуры;

6. Ведение ВУС.

Требования:

1. Релевантный опыт от 3-х лет.

2. Знание КДП. Опыт работы в 1С ЗУП 8.3

3. Знание ТК РФ на хорошем уровне.

4. Оптимизм, доброжелательность, энергичность, умение работать в условиях многозадачности, результативность.

Условия:

1. Оформление по ТК РФ с первого дня.

2. График работы 5/2 с 9-18 ч.

3. Место работы: г.о. Люберцы, мкр. Томилино, деревня Часовня,5/3.

4. Рабочее место: комфортный офис при современном теплом складском комплексе категории А.

5. Бесплатные горячие обеды.

6. ДМС.

7. Уровень мотивации обсуждается индивидуально.