ID | Название вакансии | Город | Компания | От | До | Валюта | Тип вакансии | Дата и время публикации вакансии | Роль |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1070307 | Frontend-разработчик (TypeScript + React) | Москва | > Spice IT | open | 2024-02-22 |
Требования
TypeScript, JavaScript. CSS, HTML. React, Redux, Webpack. Опыт работы в области разработки клиентских приложений от 3-х лет.
Обязанности
Создавать новую технологическую платформу для UI приложений. Участвовать в проектировании и создании backoffice UI. Участвовать в проектировании архитектуры.
Описание
В крупную беттинговую компанию требуется Middle+ Frontend-разработчик.
Мы работаем в кросс-функциональных продуктовых командах, ИТ вместе с бизнесом. Наша задача - предоставить клиентам лучшие условия для цифровых ставок. Лига Ставок – высокотехнологичная беттинговая компания с выстроенной системой управления командами, полным доверием менеджмента и реальными возможностями для самореализации и профессионального развития. Доход компании максимально прозрачен: агентская комиссия за клиентское обслуживание.
Стек:
- TypeScript, JavaScript;
- CSS, HTML;
- React, Redux, Webpack.
Что нужно делать:
- Создавать новую технологическую платформу для UI приложений;
- Участвовать в проектировании и создании backoffice UI;
- Участвовать в проектировании архитектуры;
- Участвовать в развитии ci/cd и автоматизации тестирования.
Ждем от кандидатов:
- Опыт работы в области разработки клиентских приложений от 3-х лет;
- Отличное знание JavaScript (ES5/ES6);
- Знания HTML/CSS на отлично, знакомство с препроцессами less/sass;
- Опыт использования фреймворков и библиотек: React, Redux, Webpack.
Что готовы предложить:
- ДМС, телемедицина, консультации психолога, врач в офисе, страхование в поездках за рубеж и скидки на медицинскую страховку для родственников;
- Дисконт-программы: скидки и привилегии от компаний-партнеров и друзей Лиги;
- Собственная образовательная платформа и внешнее обучение для развития и роста;
- Удаленный формат работы (с возможностью приходить в офис на командый митинг раз в 2 месяца).
Как мы проводим собеседования:
- 15 минут - беседа с рекрутером;
- Беседа с тех. специалистом + лайф кодинг;
- Финал с командой;
- СБ;
- Оффер.