Вакансия: Java-разработчик в Москва

Необходимые навыки

• > Git
• > Java
• > Spring Framework
• > PostgreSQL
• > JUnit
• > Hadoop
• > Spark

Требования

Опыт программирования на Java от 2-х лет. Умение работать с Spring Framework, Boot, Data. Знание принципов чистого кода.

Обязанности

Разрабатывать DWH (Hadoop). Проектировать и реализовывать алгоритмы работы ETL-потоков загрузки и обработки данных. Заниматься проектированием интеграций, алгоритмов обмена данными.

Описание

Наш проект — масштабное хранилище данных для финансового блока, отличная возможность пополнить багаж знаний и навыков. Сейчас мы расширяем команду, поэтому находимся в поиске Java разработчика.

Основной стек технологий на проекте: Java 8, Spark, API Rest, HDFS (BigData), Hive.

Твои задачи:

• Разрабатывать DWH (Hadoop)
• Проектировать и реализовывать алгоритмы работы ETL-потоков загрузки и обработки данных
• Заниматься проектированием интеграций, алгоритмов обмена данными
• Взаимодействовать со смежными командами Заказчика, в части проектирования и реализации интеграций
• Разрабатывать новый функционал
• Писать unit-тесты на функциональность
• Разрабатывать интеграционную функциональность с использованием платформенных решений на основе Kafka, OpenShift
• Оптимизировать производительность по результатам НТ
• Проводить код-ревью

Мы ждем от тебя:

• Опыт программирования на Java от 2-х лет
• Умение работать с Spring Framework, Boot, Data
• Знание принципов чистого кода
• Практический опыт составления сложных запросов SQL
• Навык проведения рефакторинга и код-ревью

Что мы обеспечим:

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Безграничная прокачка скиллов
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Возможность работать в гибридном формате
• Новая техника для комфортной работы
• Корпоративная культура с своими ценностями и традициями
• Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи