Вакансия: Senior Верстальщик Tailwind + React​​​​​​​ (60% вёрстка, 40% frontend) Read↓ в Москва

Полное описание вакансии: Senior Верстальщик Tailwind + React​​​​​​​ (60% вёрстка, 40% frontend) Read↓ в Москва

ID Название вакансии Город Компания От До Валюта Тип вакансии Дата и время публикации вакансии Роль
1069188 Senior Верстальщик Tailwind + React​​​​​​​ (60% вёрстка, 40% frontend) Read↓ Москва > Simplenight 2000 4500 USD open 2024-03-13
Необходимые навыки
  • > Git
  • > CSS3
  • > HTML5
  • > React
  • > Tailwind CSS
Требования

Количество лет коммерческого опыта работы с React. Количество лет коммерческого опыта работы с Tailwind CSS. Портфолио в виде ссылок на...

Обязанности

Локацию пребывания. Адаптивная верстка под различные устройства. Кроссбраузерная верстка. Разработка с использованием React. ЭТАПЫ ОТБОРА СОИСКАТЕЛЕЙ: CTO отбирает соискателей по...

Описание

При отклике в сопроводительном письме укажите, пожалуйста, информацию:

  1. Ваш username telegram
  2. Локацию пребывания
  3. Количество лет коммерческого опыта работы с React
  4. Количество лет коммерческого опыта работы с Tailwind CSS
  5. Ваши зарплатные ожидания в $
  6. Портфолио в виде ссылок на свёрстанные сайты!

Без данной информации не рассматриваем кандидатов!

КОГО ИЩЕМ:

Американский стартап ищет ответственного Frontend-разработчика с опытом использования React от 6 лет и любовью к вёрстке, т.к. верстать надо будет очень много. Общение на русском, английский не обязателен.

Position: Layout developer
Level: Senior
Experience: 6+ лет
Stack: React, Tailwind CSS
Location: Remote
Employment: Fulltime

ЗАДАЧИ:

  1. Адаптивная верстка под различные устройства
  2. Кроссбраузерная верстка
  3. Разработка с использованием React

МЫ ОЖИДАЕМ:

  1. Опыт работы с React от 6 лет
  2. Опыт работы с Tailwind CSS от 3 лет
  3. Опыт кастомизации UI
  4. Умение верстать с высокой скоростью без потери качества

⭐️ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  1. Конкурентная заработная плата
  2. Удалённая работа
  3. Оплату в долларах на банковский счет
  4. Большой и интересный продукт
  5. Опыт работы в американском стартапе
  6. Дружная молодая команда

ЭТАПЫ ОТБОРА СОИСКАТЕЛЕЙ:

  1. CTO отбирает соискателей по резюме, портфолио, зарплатным ожиданиям и ответам на вопросы
  2. Интервью с HR (20-40 минут)
  3. Техническое интервью (30-60 минут)
  4. Live сессия: тестовая вёрстка с помощью Tailwind CSS в онлайн-режиме (40-60 минут)

Вверх