ID | Название вакансии | Город | Компания | От | До | Валюта | Тип вакансии | Дата и время публикации вакансии | Роль |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1063473 | Ведущий инженер по оборудованию | Новосибирск | > Сибирское стекло | 95000 | RUR | open | 2024-01-25 |
Необходимые навыки
- > Техническая документация
- > Умение работать в условиях многозадачности
- > Ответственность и пунктуальность
- > Пользователь ПК
- > Техническая грамотность
- > внимательность к деталям, умение работать с большими объемами информации
- > Умение работать в коллективе
- > Высокая степень ответственности
- > Опытный пользователь ПК
- > Расстановка приоритетов
- > Высокая энергичность и инициативность
- > Разработка электросхем
- > Compass 3D
- > MS Dos
Требования
Уверенный пользователь ПК. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Образование высшее. В функциональном подчинении наладчики оборудования (инспекционщики).
Обязанности
Знание системы ППР, составление графиков ТО. Умение составлять эскизы и чертежи деталей, также умение читать электрические схемы. Знание графических редакторов.
Описание
Обязанности:
- Знание системы ППР, составление графиков ТО;
- Умение составлять эскизы и чертежи деталей, также умение читать электрические схемы;
- Знание графических редакторов;
- Умение определять степень износа обслуживаемого оборудования во время проведения профилактических работ;
- Контроль условий нагрузки при эксплуатации обслуживаемого оборудования в соответствии с технической документацией и давать рекомендации по условиям эксплуатации подразделениям;
- Контроль за состоянием, эксплуатацией и своевременным ремонтом инспекционного оборудования.
- Уверенный пользователь ПК;
- Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
- Образование высшее;
- В функциональном подчинении наладчики оборудования (инспекционщики);
Условия:
- Официальное трудоустройство;
- Белая своевременная зарплата 2 раза в месяц;
- График 5/2 (с пн. по пт., с 08:00 до 17:00);
- Дополнительный отпуск 7 дней;
- Обеспечение спец. одеждой и СИЗ;
- Служебный транспорт;
- Компенсация питания;
- Поддержка детей сотрудников (частичная компенсация стоимости путевок в ДОЛ, подарки на праздники и др.);
- Корпоративные тренировки футболу, волейболу, бильярду;
- Материальная помощь в сложных ситуациях.