Вакансия: Senior Frontend Developer в Минск

Необходимые навыки

• > Git
• > CSS
• > HTML
• > JavaScript
• > TypeScript
• > Unit Testing
• > React.js
• > Frontend
• > JS
• > UI
• > UX
• > web3
• > Cypress
• > E2E
• > Version Control
• > Build Tools

Требования

У тебя от 4-х лет опыта разработки. Глубокие знания JavaScript/TypeScript и его фреймворков, таких как React.js..

Обязанности

Разработка чистых и пользовательских интерфейсов, верстка и стилизация. Работа с библиотеками для интеграции приложений с блокчейн, работа со смарт-контрактами.

Описание

Наши проекты: SPATIUM.NET, UNIKA.NETWORK, SVORT.IO

Стек проекта: Go, HyperLedger Fabric, Node.js, Express, MongoDB, Redis, Swagger, JavaScript/TypeScript, React.js, CSS, styled-components, Webpack, ether.js

Проект: технические решения в области цифровой личности. Продукт на стадии активной разработки.

Задачи:

• Разработка чистых и пользовательских интерфейсов, верстка и стилизация.
• Работа с библиотеками для интеграции приложений с блокчейн, работа со смарт-контрактами;
• Web Security.
• Version Control/Git.
• Unit Testing.

Кого мы хотим видеть в команде:

• У тебя от 4-х лет опыта разработки;
• Глубокие знания JavaScript/TypeScript и его фреймворков, таких как React.js.;
• HTML/CSS:Продвинутые навыки верстки и стилизации.
• Unit Testing: Знание и практика в юнит-тестировании с использованием инструментов, например, Jest.
• End-to-End Testing: Опыт работы с инструментами для E2E тестирования, такими как Cypress.
• Version Control/Git: Уверенное использование систем контроля версий, например, Git.
• Build Tools: Опыт работы с инструментами сборки и пакетными менеджерами, такими как Webpack, NPM или Yarn.
• Опыт работы с WEB3 и понимание работы и взаимодействия со смарт-контрактами;
• Опыт разработки чистых и пользовательских интерфейсов UI/UX
• Знание принципов безопасности веб-разработки.

Мы предлагаем:

• Возможность реализации и поддержки собственного приватного блокчейна на Hyperledger Fabric, которая позволяет взглянуть на применение концепции блокчейна с других сторон и получить новые идеи его использования.
• Гибкое утро и комфортный формат работы.
• Отсутствие бюрократии и токсичного контроля.
• Оплачиваемые больничные и дополнительные дни к отпуску.
• Эффективный менеджмент и Performance review дважды в год.
• В команде разработки 3 человека, растем до 10.
• Найм в три этапа - скрининг, техническое интервью, финальное интервью с фаундером.