Вакансия: Front-end разработчик / middle в Ярославль

Необходимые навыки

• > HTML
• > CSS3
• > JavaScript
• > TypeScript
• > React
• > Redux
• > Scrum
• > Coffeecup HTML Editor
• > NextJS

Требования

Опыт работы от 2-х лет. Кроссбраузерная верстка. Глубокие знания JavaScript. Понимание клиент-серверной архитектуры. Опыт написания SPA (React/Redux).

Обязанности

Scrum, работа в кросс функциональной команде. Этапы подбора: Оффер или занесение в кадровый резерв с рекомендациями.

Описание

Привет!

Мы могли бы написать, что являемся “молодой и динамично развивающейся компанией”, но это не совсем так. Мы уже более 10 лет на рынке, и постоянно растём. Всё это время занимаемся разработкой собственного программного обеспечения, которое помогает нам поддерживать и развивать сеть Пиццерий в более, чем 30 городах России.

У нас 6 команд со специалистами разных направлений.

А теперь подробнее о вакансии front-end разработчика.

Что будем делать?

Можно сказать "Всё" и не слукавить, можно сказать "Ничего" и тоже не обмануть. Поэтому, ответим - будем заниматься разработкой интерфейсов сайта и внутренних сервисов нашей компании.

Какие требования?

• Опыт работы от 2-х лет;

• Кроссбраузерная верстка;

• Глубокие знания JavaScript;

• Понимание клиент-серверной архитектуры;

• Опыт написания SPA (React/Redux).

Что будет плюсом?

• Опыт работы с Webpack;

• Опыт работы с системой контроля версий Git;

• Знание TypeScript;

• Опыт работы с любыми CSS-препроцессорами;

Условия:

• Scrum, работа в кросс функциональной команде;

• Всё необходимое для работы и душевного равновесия;

• Поддержка всех здравых начинаний;

• Команду опытных специалистов и единомышленников;

• Современный офис, с возможностью полной удаленной работы;

• Амбициозный проект;

• Насыщенная корпоративная жизнь,

• Наставничество и обучение.

Этапы подбора:

1. Отбор откликов по скрипту технологий, сопроводительному письму,
2. Интервью с HR и техническое собеседование с руководителем направления (оценка знаний и навыков);
3. Тестовое задание для оценки практических навыков с фидбеком по результату,
4. Оффер или занесение в кадровый резерв с рекомендациями,
5. Добро пожаловать в команду!