Вакансия: HR-руководитель в Королев

Необходимые навыки

• > 1С: Зарплата и управление персоналом
• > Многозадачность
• > Работа в команде
• > Организаторские навыки
• > Аналитическое мышление
• > Обучение и развитие
• > Управление временем
• > Внутренние коммуникации
• > Опытный пользователь ПК
• > Работа в режиме многозадачности
• > Кадровое делопроизводство
• > Мотивация персонала
• > Подбор сотрудников
• > Корпоративная этика
• > Подбор персонала
• > Адаптация персонала
• > Оценка персонала
• > Кадровое планирование
• > Автоматизация процессов управления персоналом
• > Кадровая политика
• > разработка нормативных документов
• > Организационное развитие
• > Разработка мотивационных программ для персонала
• > Бюджетирование ФОТ
• > Анализ организационной структуры компании
• > ТК РФ
• > Разработка организационной структуры компании

Требования

Профессиональный опыт: - Опыт управления HR-отделом более 3-х лет. - Наличие успешных проектов в адаптации, оценке, развитии, мотивации персонала, развитии...

Обязанности

Управление службой персонала. - Построение стратегий управления сотрудниками. - Управление различными проектами компании, такими как внедрение аттестации, усовершенствование системы оплаты труда, изменений...

Описание

В компанию Строительства инженерных коммуникаций ищем HR-руководителя в связи с расширением.
Компания на рынке с 2017 года, штат компании 65 человек. Компания выросла и нуждается в специалисте, который готов выстроить HR-структуру с нуля.

Обязанности:
- Управление службой персонала
- Построение стратегий управления сотрудниками
- Управление различными проектами компании, такими как внедрение аттестации, усовершенствование системы оплаты труда, изменений организационной структуры компании и т. п.)
- Планирование расходов на персонал
- Создание кадрового резерва
- Бюджетирование затрат на управление сотрудниками
- Планирование развития персонала, его адаптация, перестановка и т.п.
- Формирование системы оплаты труда и ее внедрение
- Стимулирование труда (материального и нематериального характера)
- Проведение анализа эффективности подбора персонала
- Разработка правил по подбору персонала
- Проработка конфликтных ситуаций между работниками и работодателем, а также при взаимоотношениях компании с государственными органами, судами и т.д.
- Создание локально-нормативных актов, которые непосредственно касаются организационной структуры компании и работы с сотрудниками (Положение о службе персонала, должностные инструкции и другие)
- Оптимизация числа персонала, проведение аттестации, формирование критериев оценки персонала

Требования
Профессиональный опыт:
- Опыт управления HR-отделом более 3-х лет
- Наличие успешных проектов в адаптации, оценке, развитии, мотивации персонала, развитии HR-бренда
- Знание ТК РФ и КДП на экспертном уровне. Готовность работать на результат с очень большими объемами информации и задач
- Владение компьютером: Word, Excel, - опытный пользователь
- Навыки работы с 1С ЗУП /Бухгалтерия предприятия

Личные качества:
- Зрелая личность
- Умение эффективно выстраивать коммуникации, решать спорные вопросы
- Способность работать в режиме многозадачности
- Умение анализировать большой объем информации: структурировать ее и выявлять нужные данные
- Стрессоустойчивость
- Аналитические способности
- Организаторские навыки
- Высокая дисциплинированность
- Внимание к деталям
- Способность структурировать и контролировать рабочий процесс
- Умение самостоятельно планировать свое рабочее время и расставлять приоритеты
- Опрятный и самоорганизованный

Что мы предлагаем:
- График работы 5/2 c 9:00 до 18:00 (сб и вс выходные) в уютном и комфортабельном офисе
- Оформление по ТК РФ, «белая» зп, своевременная оплата - без задержек
- Заработная плата от 110 000руб
- На рабочем месте – самая современная техника, на кухне – самый вкусный кофе)
- Мы активно занимаемся профессиональным ростом нашей команды
- В компании молодой и дружный коллектив
- Мы предлагаем стать частью команды с развитой корпоративной культурой, без строгого дресс-кода, smart casual
- Стать частью команды лучших!