Вакансия: ETL-разработчик в Москва

Необходимые навыки

• > SQL
• > Работа в команде
• > СУБД
• > Ведение переговоров
• > Работа с большим объемом информации
• > Oracle Pl/SQL
• > ETL
• > Опытный пользователь ПК
• > База данных: Oracle
• > Грамотная письменная речь
• > Оптимизация процессов
• > Оптимизация запросов
• > Informatica

Требования

Знание архитектурных принципов построения корпоративного хранилища данных, процессов ETL. Опыт разработки и внедрения корпоративных хранилищ и витрин данных.

Обязанности

Анализ функциональных спецификаций, требований к интерфейсам, определение подхода к реализации. Проектирование/разработка ETL-кода и/или SQL-процедур.

Описание

В рамках проекта Вы будете сталкиваться с такими задачами как проектирование КХД, загрузки данных для последующего их использования в отчетности, задачи на интеграцию ПО.
На проекте используются технологии: СУБД Oracle, ETL-инструмент Informatica Power Center.
Сейчас мы ищем коллегу на роль разработчика для работы в опытной команде экспертов.

Твои задачи:

• Анализ функциональных спецификаций, требований к интерфейсам, определение подхода к реализации
• Проектирование/разработка ETL-кода и/или SQL-процедур
• Проектирование/разработка специализированных решений
• Разработка технической документации в части разработки, сопровождения и использования ПО
• Обеспечение соблюдения стандартов разработки, НФТ и производительности
• Исправление дефектов ПО

Мы ждем от тебя:

• Знание архитектурных принципов построения корпоративного хранилища данных, процессов ETL
• Опыт разработки и внедрения корпоративных хранилищ и витрин данных
• Опыт работы с СУБД Oracle
• Знание SQL, PL\SQL
• Навыки оптимизации SQL запросов
• Навыки работы с большими объемами данных;
• Опыт работы с ETL средствами, преимущественно Informatica PC

Что мы обеспечим:

• Возможность работать, как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате
• Поездка на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Техника для комфортной работы
• Процедура оценки персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи