Вакансия: Начальник отдела кадров в Москва

Необходимые навыки

• > Кадровое делопроизводство
• > Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников
• > Табель учета рабочего времени
• > Штатное расписание
• > Воинский учет
• > Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
• > Оформление нерезидентов
• > Оформление трудовых книжек
• > Самостоятельное ведение кадрового документооборота
• > Автоматизация кадрового документооборота
• > Отчетность в государственные фонды
• > Разработка локальных нормативных актов
• > Разработка должностных инструкций
• > Оформление больничных листов и отпусков
• > Восстановление кадрового документооборота
• > взаимодействие с ФМС
• > кадровый документооборот
• > Аттестация рабочих мест
• > Оформление нерезидентов из безвозовых стран
• > Прохождение проверок кадровых инспекций
• > Контроль ведения кадрового документооборота
• > Оформление нерезидентов из визовых стран
• > Повременная система оплаты труда

Требования

Образование высшее или среднее профессиональное. Опыт работы не менее 3-х лет, обязателен опыт работы в образовательной организации.

Обязанности

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, изменение условий трудового договора, поручение дополнительной работы, оформление командировок, предоставление отпусков и...

Описание

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, изменение условий трудового договора, поручение дополнительной работы, оформление командировок, предоставление отпусков и т.д. в системе кадрового учета 1С ЗУП)
• Проверка табелей учёта рабочего времени подразделений
• Контроль составления графиков отпусков и последующее их исполнение
• Ведение личных дел работников, карточек Т-2
• Подготовка справок, копий документов, связанных с трудовой деятельностью работников
• Подготовка объявлений о конкурсном отборе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава, научных работников с учетом требований законодательства и ЛНА
• Прием и проверка документов претендентов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава, научных работников с последующим направлением сведений, необходимых для прохождения конкурса, для размещения на сайте организации
• Заключение трудовых договоров или дополнительных соглашений к трудовым договорам по результатам конкурсного отбора
• Учет договоров ГПХ: оперативное внесение информации о заключении и прекращении договоров в системе СФР.

Требования:

• Образование высшее или среднее профессиональное
• Опыт работы не менее 3-х лет, обязателен опыт работы в образовательной организации
• Знание 1С ЗУП 8.3
• Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, MS Office Word, Excel уверенный пользователь
• Опыт работы в системах ЭДО
• Внимательность‚ профессиональная грамотность‚ ответственность, пунктуальность, коммуникабельность
• Аналитический склад ума
• Умение работать в режиме многозадачности

Условия:

• Испытательный срок 3 месяца
• График работы: 5/2
• Оформление по ТК РФ