Вакансия: Рекрутер / Специалист по подбору персонала в Дубна

Необходимые навыки

• > Подбор персонала
• > Рекрутмент

Требования

Успешный опыт в рекрутменте от 2-х лет. Опыт подбора персонала из области производства микроэлектроники, сложного высокотехнологичного оборудования будет существенным...

Обязанности

Подбор персонала полного цикла в блоке производства (сборщики серверов и СХД, операторы линии поверхностного монтажа, монтажники РЭА, инженеры-технологи, инженеры...

Описание

R&D центры YADRO находятся в Москве, Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде, производственная площадка расположена в Московской области и строится завод полного цикла в Дубне. На текущий момент нас уже более 2500 человек, и мы продолжаем интенсивно расти, поэтому ищем единомышленника, который поможет нам нанимать и расти ещё быстрее.

Вакансий очень много, некоторые из них редкие и по-настоящему уникальные – производство (инженеры, специалисты в области качества, технологи и т. д.), инженеры службы эксплуатации, складские сотрудники. Портфель вакансий в работу готовы обсудить в зависимости от скиллов и интересов будущего коллеги.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала полного цикла в блоке производства (сборщики серверов и СХД, операторы линии поверхностного монтажа, монтажники РЭА, инженеры-технологи, инженеры по качеству) и др.;
• Единовременное ведение около 8-10 уникальных поисков;
• Тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами (формирование JD, оценка кандидатов, совместное проведение интервью, аналитика рынка и воронки подбора при необходимости);
• Самостоятельное выстраивание процесса поиска и подбора на конкретную позицию, исходя из требований и сроков;
• Проведение интервью совместно с нанимающими менеджерами, оценка мотивации, ценностей и возможных рисков в личностном профиле кандидатов;
• On-boarding. Подготовка к выходу сотрудников, участие в разработке контента для должностных инструкций, помощь сотрудникам в адаптации;
• Ведение своевременного учёта ключевой информации по кандидатам в E-staff, Excel, Confluence.

• Успешный опыт в рекрутменте от 2-х лет. Опыт подбора персонала из области производства микроэлектроники, сложного высокотехнологичного оборудования будет существенным плюсом;
• Глубокие знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов;
• Развитые коммуникативные навыки: умение четко и аргументировано донести свою позицию, умение мягко работать с возражениями;
• Понимание основных принципов организации HR процессов;
• Гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач;
• Готовность к работе в очень интенсивном режиме.

• Стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование;
• Гибридный формат работы;
• График работы с 10:00 до 19:00 с гибким началом и окончанием рабочего дня;
• Компенсацию при переезде из других городов
• Конкурентный уровень заработной платы.