Вакансия: Начальник отдела приемки оборудования и материалов (входной контроль) в Новороссийск

Требования

Знание номенклатуры товарно-материальных ценностей, технических характеристик, конструктивных особенностей оборудования и комплектующих изделий. - Знание основ технологии производства оборудования и материалов. -

Обязанности

Основная задача: контроль и координация отдела приемки оборудования и материалов (входной контроль). Контролировать и координировать работу специалистов отдела при осуществлении...

Описание

Обязанности:

Основная задача: контроль и координация отдела приемки оборудования и материалов (входной контроль)

Уважаемые соискатели, просим обратить внимание, что данная вакансия будет интересна тем, у кого в опыте есть работа по организации и осуществлению входного контроля. На промышленных предприятиях. Крупных. В должности Руководителя.

Наличие опыта в логистике, закупах, продажах не будет возможности реализовать в полной мере.

Если Вы считаете, что Ваш опыт подходит, а в резюме отражена не полная информация, прошу отметить это в сопроводительном письме.

• Контролировать и координировать работу специалистов отдела при осуществлении верификации товарно-материальных ценностей.
• Контролировать размещение работниками отдела в корпоративной информационной - системе сопроводительных документов и документов о качестве, а также своевременную их сдачу в архив.
• Осуществлять контроль правильности оформления соответствующих документов (актов) по результатам верификации товарно-материальных ценностей.
• Проверять и подписывать иные документы, связанные с деятельностью отдела.
• Организовывать оформление документов для предъявления претензий поставщикам, - связанных с невыполнением ими договорных обязательств. Организовывать мероприятия по устранению поставщиками несоответствий поставленной продукции
• Осуществлять разработку и согласование внутренней документации отдела, вносить предложения по улучшению работы корпоративной информационной системы, иных операционных и информационных систем, а также контролировать выполнение работ.
• При необходимости участвовать в составах комиссии на основании приказов и по процедурам утвержденных регламентов, при необходимости оформлять акты и иные документы.
• Ведение документооборота, связанного с деятельностью отдела приемки оборудования и материалов управления комплектации.
• Взаимодействовать с другими подразделениями предприятия при осуществлении поставленных перед отделом задач.

Требования:

- Знание номенклатуры товарно-материальных ценностей, технических характеристик, конструктивных особенностей оборудования и комплектующих изделий.

- Знание основ технологии производства оборудования и материалов.

- Знание организации складского хозяйства, порядок ведения учета снабженческих и складских операций, составления установленной отчетности.

- Знание правил и порядка проведения верификации товарно-материальных ценностей.

- Знание правил и порядка выдачи и отпуска товарно-материальных ценностей со склада.

- Наличие навыков работы с офисной техникой, системами связи, оборудования и приборов, средств визуально-измерительного контроля.

- Знание строительных СНиПов, ГОСТов и прочих нормативных актов.

Желательно: Наличие квалификационного удостоверения по методу ВИК (п. 6,8,11)

Готовность к релокации

Условия:

- Место работы Краснодарский край, с. Тамань.

- Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 11 000 сотрудников;
- Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;

- Пятидневная рабочая неделя, в пятницу сокращенный рабочий день;

- Страхование от несчастных случаев, ДМС после окончания испытательного срока, а также возможность оформления ДМС для близких родственников;

- Корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности;

- Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;

- Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;

- Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;

- В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;

- Программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;

- Компания большое внимание уделяет безопасности труда;

- Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц;

- Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.