Вакансия: Разработчик 1С:Зарплата и управление персоналом в Санкт-Петербург

Необходимые навыки

• > 1С: Зарплата и управление персоналом
• > Анализ кода
• > Аналитический склад ума
• > Нацелен на результат
• > Генерация идей

Требования

Высшее профессиональное образование, направление подготовки – техническое, экономическое, информационные технологии. Опыт работы в качестве программиста на платформе 1С:Зарплата и...

Обязанности

Разработка строго по ТЗ. Разработка новых модулей, объектов метаданных в соответствии с Требованиями к ведению разработки. Оценка трудозатрат на реализацию...

Описание

Чем вы будете заниматься:

• Разработка строго по ТЗ;
• Разработка новых модулей, объектов метаданных в соответствии с Требованиями к ведению разработки;
• Оценка трудозатрат на реализацию плановых ТЗ;
• Совместная работа с аналитиком по обращениям/инцидентам.

Что ждём от Вас:

• Высшее профессиональное образование, направление подготовки – техническое, экономическое, информационные технологии;
• Опыт работы в качестве программиста на платформе 1С:Зарплата и управление персоналом (ред. 3) – от 3-х лет;
• Знание общих стандартов и методик разработки 1С и применение их на практике;
• Использование типового кода и приемов разработки, использование типовых общих модулей, библиотеки стандартных подсистем;
• Свободное владение инструментами разработки 1С.

Условия, которые мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентоспособная заработная плата + годовой бонус;
• Полис ДМС со стоматологией (с первого дня работы);
• Внутреннее и внешнее обучение (корпоративный университет, конференции и тренинги);
• Корпоративные программы пенсионного обеспечения;
• Возможность стать частью команды профессионалов и реализовать свои идеи на федеральном уровне;
• Возможность присоединиться к нашим спортивным командам по мини-футболу, баскетболу, волейболу или чирлидингу и принять участие в ежегодной Спартакиаде;
• График работы 5/2 ,пятница-сокращенный день.

Указанные сведения не являются информацией о вакансии и официальным предложением заключения трудового договора, а уведомляют о создании в организации кадрового резерва по данному направлению деятельности, актуальному на момент размещения.

*Указанное название вакансии может отличаться от наименования должности в штатном расписании.