Вакансия: Инженер-программист микроконтроллеров (middle) в Санкт-Петербург

Необходимые навыки

• > Git
• > cmake
• > C
• > GCC
• > munit

Требования

Высшее техническое образование. Аналитические навыки. Знания языка программирования С на уровне выше среднего. Опыт работы с микроконтроллерами STM32.

Обязанности

Разработка цифровой электроники. Программирование микроконтроллеров. С различными движущимися механизмами. С постоянным взаимодействием с инженерами-конструкторами. С разработкой низкоскоростных радиоканалов передачи...

Описание

Наша компания ООО "СТЦ" ищет сотрудников для работы на производстве беспилотных летательных аппаратов "Орлан".

Обязанности:

• Разработка цифровой электроники

• Программирование микроконтроллеров

В своей работе Вы можете столкнуться:

• с различными движущимися механизмами,
• с постоянным взаимодействием с инженерами-конструкторами
• с разработкой низкоскоростных радиоканалов передачи полезных данных
• с ЭМС составных частей изделий
• с разработкой стендов для различных частей БЛА (аэротруба, стенд измерений динамической балансировки пропеллера для коптера)

Требования:

• высшее техническое образование
• аналитические навыки
• знания языка программирования С на уровне выше среднего
• опыт работы с микроконтроллерами STM32
• git, svn
• написание тестов для своего кода
• Word, Excel
• знание аналоговой и цифровой схемотехники(полевые транзисторы, интерфейсы, операционные усилители)

Плюсом станет владение:

• cmake
• gcc
• munit
• RTOS
• теорией и практикой автоматического управления
• паяльником и феном
• основами аналитической механики
• измерительным оборудованием (спектроанализатором, осциллографом)

Условия:

• Стабильная работа на крупном предприятии военно-промышленного комплекса в команде опытных специалистов;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ;
  Уровень заработной платы определяется по результатам собеседования;
• Широкий спектр мотивационных услуг (ДМС, частичная компенсация затрат на спортивные абонементы, социальный и корпоративный пакет);
  Инвестирование в развитие и обучение персонала;
• Поддержка сотрудников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Проведение для сотрудников корпоративных мероприятий (экскурсий, интеллектуальных и спортивных состязаний и т.д.).
• Перспективы карьерного роста: мы растим и повышаем специалистов в рамках компании.